Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten bij het aangaan van een samenwerking met een andere ondernemer?

Het is belangrijk om zo gedetailleerd mogelijk de volgende zaken vooraf te regelen:
 
a. Hoeveel geld steekt ieder erin en wat is het gewenst rendement en aflossingsschema;
b. Hoeveel arbeid stopt iedere participant erin;
c. Wanneer en hoe ziet men de beëindiging van de samenwerking;
d. Wat te doen om conflicten op te lossen op zodanige manier, dat er zo weinig mogelijk schade voor ieder uit voortvloeit;
e. Afspraken over concurrentie en werken voor andere partijen.
Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Wat moet ik doen als ik twijfels heb over een door de opdrachtgever voorgeschreven uitvoeringsmethode en verwacht dat de kans op schade aannemelijk is?

Goed huisvaderschap geldt vanzelfsprekend ook hier. Goed huisvaderschap is een juridisch principe dat er van uit gaat dat iemand zich redelijkerwijze als een verantwoord persoon gedraagt, die alles doet wat nodig is om voorzienbare schade te voorkomen. 

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Als ik uitsluitend traditionele werken aanneem, kan ik dan evengoed aansprakelijk zijn voor eventuele fouten in het ontwerp?

Ja, namelijk bij het aanbieden en uitvoeren van alternatieven, het niet voldoen aan de waarschuwingsplicht uit de UAV en bij bouwteams. 

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Hoe weet ik of mijn verzekeringen voldoen aan de bepalingen die in de verzekeringsparagraaf van het bestek zijn opgenomen?

Het lezen van dergelijke paragrafen en het beoordelen van polis- en dekkingsvoorwaarden, betreft specialistisch werk. Voor absolute zekerheid is het dan ook raadzaam uw verzekeringsadviseur te raadplegen. 

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Ik zet met regelmaat ZZP-ers in bij mijn opdrachten. Ben ik verantwoordelijk voor eventuele schade die zij tijdens een klus oplopen?

Dat is goed mogelijk. Wanneer er sprake is van een situatie waarbij u dezelfde persoon voor meerdere klussen doorlopend gedurende het jaar inzet (bijv. op basis van uren-registratie), kan er sprake zijn van verkapt werkgeverschap. Zodra u als werkgever wordt gezien, horen hier ook de bijbehorende verantwoordelijkheden bij (denk aan de Ongevallenverzekering, 1e 2 jaar loondoorbetalingsplicht, re-integratie verplichtingen, en dergelijke.)

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door: