Wat is een RI&E?

RI&E staat voor Risico-Inventarisatie en Evaluatie en is sinds 1 januari 1994 een voor alle werkgevers (uitgezonderd ZZP'ers) verplicht middel om de gezondheid en veiligheid te bevorderen. Elk bedrijf met personeel moet door een arbodienst of arbodeskundige laten inventariseren of en hoe het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor medewerkers. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd. In deze RI&E moet ook een Plan van Aanpak (PVA) zijn opgenomen. Daarin staat beschreven welke maatregelen een werkgever gaat nemen om de geconstateerde risico’s aan te pakken.

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Klopt het dat banken geen financieringen meer verstrekken?

Banken verstrekken nog steeds financieringen bij goed opgezette financieringsplannen. Wel zijn de banken terughoudend, vanwege hun eigen financiële positie en vanwege het feit dat veel bedrijven financiële problemen hebben.

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Waaraan moet een goede financieringsaanvraag of aanbod aan een investeerder voldoen?

De volgende gegevens zijn van groot belang bij het verkrijgen van een financiering of het vinden van een investeerder in uw bedrijf:
 
a. Is er vertrouwen in de ondernemer op zich;
b. Is er voldoende geldstroom (cashflow), om rente (of dividend) en aflossingen te kunnen betalen;
c. Wordt er winst gemaakt;
d. Zijn er voldoende zekerheden, om bij tegenvallende resultaten en/ of geldstroom, toch de financier te kunnen betalen;
e. Zijn de uitgangspunten in het business plan voldoende onderbouwd.
Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten bij het aangaan van een samenwerking met een andere ondernemer?

Het is belangrijk om zo gedetailleerd mogelijk de volgende zaken vooraf te regelen:
 
a. Hoeveel geld steekt ieder erin en wat is het gewenst rendement en aflossingsschema;
b. Hoeveel arbeid stopt iedere participant erin;
c. Wanneer en hoe ziet men de beëindiging van de samenwerking;
d. Wat te doen om conflicten op te lossen op zodanige manier, dat er zo weinig mogelijk schade voor ieder uit voortvloeit;
e. Afspraken over concurrentie en werken voor andere partijen.
Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Wat moet ik doen als ik twijfels heb over een door de opdrachtgever voorgeschreven uitvoeringsmethode en verwacht dat de kans op schade aannemelijk is?

Goed huisvaderschap geldt vanzelfsprekend ook hier. Goed huisvaderschap is een juridisch principe dat er van uit gaat dat iemand zich redelijkerwijze als een verantwoord persoon gedraagt, die alles doet wat nodig is om voorzienbare schade te voorkomen. 

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Als ik uitsluitend traditionele werken aanneem, kan ik dan evengoed aansprakelijk zijn voor eventuele fouten in het ontwerp?

Ja, namelijk bij het aanbieden en uitvoeren van alternatieven, het niet voldoen aan de waarschuwingsplicht uit de UAV en bij bouwteams. 

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Hoe weet ik of mijn verzekeringen voldoen aan de bepalingen die in de verzekeringsparagraaf van het bestek zijn opgenomen?

Het lezen van dergelijke paragrafen en het beoordelen van polis- en dekkingsvoorwaarden, betreft specialistisch werk. Voor absolute zekerheid is het dan ook raadzaam uw verzekeringsadviseur te raadplegen. 

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Ik zet met regelmaat ZZP-ers in bij mijn opdrachten. Ben ik verantwoordelijk voor eventuele schade die zij tijdens een klus oplopen?

Dat is goed mogelijk. Wanneer er sprake is van een situatie waarbij u dezelfde persoon voor meerdere klussen doorlopend gedurende het jaar inzet (bijv. op basis van uren-registratie), kan er sprake zijn van verkapt werkgeverschap. Zodra u als werkgever wordt gezien, horen hier ook de bijbehorende verantwoordelijkheden bij (denk aan de Ongevallenverzekering, 1e 2 jaar loondoorbetalingsplicht, re-integratie verplichtingen, en dergelijke.)

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Ik hoor veel over de flexibilisering van de ziektewet. En het uitkleden van de sociale zekerheid in Nederland. Maar wat betekent dit nu concreet voor mij?

De werkgever wordt meer en meer financieel verantwoordelijk voor de gevolgen van zieke werknemers. Naast de vergrijzing en problematiek rondom duurzame inzetbaarheid, vraagt dat om meer betrokkenheid van u als werkgever bij werknemers die bij u in dienst zijn. Maar ook van werknemers die inmiddels uit dienst zijn. Uw bedrijfsprocessen, de samenwerking met het UWV en bijvoorbeeld afspraken met arbodiensten en –artsen, zullen mogelijk moeten worden aangepast. Laat u hierover goed adviseren.

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Als een medewerker ziek is op een collectieve roostervrije dag , komt die dag dan te vervallen?

Wanneer een medewerker ziek is op een collectief vastgestelde roostervrije dag, dan mag die dag komen te vervallen. 

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Een werknemer is al twee jaar ziek; kan ik hij ontslagen worden?

Een werknemer die twee jaar of langer ziek is, kan een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen bij UWV.  UWV toetst op Poortwachter en kijkt of u genoeg gedaan heeft om de medewerker te re-integreren. 

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door:

Percentage loondoorbetaling in derde ziektejaar na loonsanctie

Als men de diverse wetsartikelen erop na slaat blijkt dat de werkgever 70% van het overeengekomen loon moet doorbetalen.

Meer weten? U wordt graag verder geholpen door: